为贯彻公司“重点市场，重点突破”的营销策略，大运重卡渠道销售事业部将津冀大区划分为南北两个片区，并通过竞聘方式选拔冀北片区主管。
此次竞聘活动于4月29日举办，竞聘对象为正式任职公司区域经理一年以上且无违纪行为，同时各项考核成绩优秀者；通过资格审查的候选人需参加演讲和答辩两个环节，取综合素质最高者就任区域主管。
竞聘活动圆满结束，最终，董雕鹏升任冀北片区实习副主管。同时，根据工作需要，王杰森选任为苏沪片区实习副主管，而其他两名竞聘选手田少磊及夏阳作为公司储备干部。四位竞聘者分别在自己的岗位上表现优异，为大运销量的持续突破贡献力量，其高昂工作激情及优秀综合素质堪为全员楷模。
此次公开竞聘活动如一支冲锋号，吹响了大运重卡渠道销售事业部的人才管理新局面，为员工们提供了一个展示自我、公平竞争的宽广平台，极大提高了员工的工作积极性及创造性。不仅如此，“能者居之”的理念也在公司传播开来，鼓舞更多的有志之士为大运蓬勃发展献计献力。
竞聘评委小组
竞聘现场，候选人首先针对冀北片区销量目标及分解、具体的实施措施及计划、个人未来的发展目标三个方面完成演讲；紧接着，在答辩环节，候选人在考官提问后，快速整理思路，从容回答问题，赢得评委一致赞赏。
竞聘候选人
本次竞聘活动从方案拟定、公开竞聘直到最后的演讲面试全程均以“公正、公平”为指导原则，旨在让每一位区域经理都有机会参与其中，在同一舞台上尽情地展现才华、激扬青春。同时，此举也可为公司选拔、培养真正有实力的骨干员工。 竞聘活动圆满结束，最终，董雕鹏升任冀北片区实习副主管。同时，根据工作需要，王杰森选任为苏沪片区实习副主管，而其他两名竞聘选手田少磊及夏阳作为公司储备干部。四位竞聘者分别在自己的岗位上表现优异，为大运销量的持续突破贡献力量，其高昂工作激情及优秀综合素质堪为全员楷模。
此次公开竞聘活动如一支冲锋号，吹响了大运重卡渠道销售事业部的人才管理新局面，为员工们提供了一个展示自我、公平竞争的宽广平台，极大提高了员工的工作积极性及创造性。不仅如此，“能者居之”的理念也在公司传播开来，鼓舞更多的有志之士为大运蓬勃发展献计献力。